چگونه مسیر شغلی خود را موفقتر کنیم؟ کلیدها از نگاه پژوهشگران
مروری کوتاه بر خبر
- برنامهریزی و هدایت حرفهای فردی کلیدیترین عامل موفقیت شغلی است.
- توانایی سازگاری با تغییرات و چالشهای جدید در محیط کار بسیار تأثیرگذار است.
- هماهنگی ارزشهای شخصی با ارزشهای سازمانی به افزایش رضایت و تعهد میانجامد.
- استفاده از مشاوره و منتورینگ شانس موفقیت حرفهای را افزایش میدهد.
- موفقیت شغلی تنها به مهارت فنی وابسته نیست و ابعاد روانی و شناختی نیز نقش پررنگی دارند.
محققان دانشگاه لرستان در مطالعهای جدید عوامل مؤثر بر پیشرفت حرفهای و رضایت شغلی را بررسی کردهاند. این پژوهش که با مشارکت ۲۰ نفر از خبرگان انجام شده، نشان میدهد موفقیت در مسیر شغلی به مجموعهای از عوامل فردی و سازمانی وابسته است.
ضرورت توجه به توسعه نیروی انسانی
در شرایط دنیای امروز با تغییرات سریع و رقابت شدید، نیروی انسانی کارآمد به یکی از مهمترین سرمایههای هر سازمان تبدیل شده است. توسعه هدفمند کارکنان میتواند به بهبود عملکرد کلی سازمان بینجامد. از سوی دیگر، مسیر شغلی هر فرد مجموعهای از انتخابها و برنامهریزیها در طول زمان است که نیاز به انعطافپذیری و امکان بازنگری دارد.
جزئیات و روش پژوهش
این پژوهش توسط محمد حکاک، عضو گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه لرستان، به همراه همکارانش انجام شده است. هدف، شناسایی عوامل اثرگذار بر موفقیت استراتژیهای ارتقای مسیر شغلی افراد بوده است. دادهها در بخش کیفی از طریق مصاحبه و در بخش کمی با پرسشنامه جمعآوری و سپس با نرمافزارهای تحلیلی مورد بررسی قرار گرفتند.
یافتههای کلیدی پژوهش
یافتهها نشان میدهند عواملی مانند برنامهریزی و هدایت حرفهای، توانایی سازگاری با تغییرات، داشتن مهارتهای تخصصی، هماهنگی ارزشهای شخصی با سازمانی و استفاده از مشاوره و منتورینگ، از مهمترین عوامل موفقیت در ارتقای مسیر شغلی هستند. در بخش کمی پژوهش نیز برنامهریزی شغلی و توان سازگاری با تغییرات، بیشترین تأثیر را داشتند.
عوامل کیفی شناساییشده
در بخش کیفی این مطالعه، عوامل دیگری مانند خودآگاهی نسبت به نقاط قوت و ضعف، شبکهسازی حرفهای، مدیریت زمان، مشارکت در دورههای آموزشی و داشتن انگیزه درونی نیز شناسایی شدند. این یافتهها حاکی از آن است که افرادی که مسیر شغلی خود را با نگاه واقعبینانه طراحی و از ابزارهایی مانند یادگیری مستمر بهره میبرند، شانس بیشتری برای موفقیت دارند.
انتشار نتایج
نتایج این پژوهش علمی در فصلنامه «مشاوره شغلی و سازمانی» وابسته به دانشگاه شهید بهشتی منتشر شده است.
منبع: asriran.com
اخبار اجتماعی