پرسپولیس در بحران؛ پیشکسوت تیم از اوسمار، علیپور و بازیکنان بالای ۳۰ سال می‌گوید

مروری کوتاه بر خبر

    پس از شکست ۲-۱ پرسپولیس برابر خیبر در هفته بیست و دوم لیگ برتر، بهروز رهبری‌فر، پیشکسوت این تیم، در گفت‌وگویی مفصل به نقد عملکرد باشگاه، کادر فنی و بازیکنان پرداخت. او از ابقای اوسمار، افت بازیکنان کلیدی و سکوت مدیران ورزشی گلایه کرد.

    انتقاد از مدیریت و ابقای اوسمار

    رهبری‌فر با اشاره به پنجمین باخت پرسپولیس در هفت بازی اخیر، از هیئت مدیره و مدیرعامل باشگاه پرسید: «چه پاسخی برای بد نتیجه گرفتن پرسپولیس در نیم‌فصل دوم دارند و علت ابقای اوسمار با این نتایج چیست؟» او با مقایسه شرایط پرسپولیس و رئال مادرید گفت: «رئال مادرید با وجود این که آلونسو نتیجه بدی نگرفت اما چون احساس کرد هوادارانش ناراحت هستند، سریع سرمربی تیم را عوض کرد. پرسپولیس چقدر دیگر می‌تواند نتایج ضعیف بگیرد تا تغییر و تحول در این تیم صورت بگیرد.»

    مشکلات داخلی و افت بازیکنان

    وی دلیل اصلی افت تیم را مشکلات سیستماتیک دانست و افزود: «وقتی در تیمی نفر به نفر بد بازی می‌کنند اطمینان داشته باشید که سیستم تیم ایراد دارد. تیم خوب تمرین نمی‌کند و مشکلات زیادی داخل تیم وجود دارد.» رهبری‌فر به وجود باندبازی، عدم قبول اوسمار توسط بازیکنان یا تمرینات ناکافی به عنوان عوامل این روند ضعیف اشاره کرد. او همچنین از سکوت کریم باقری و افشین پیروانی ابراز تعجب کرد.

    پیشنهاد کنار گذاشتن علیپور و نقد بازیکنان خارجی

    این پیشکسوت در مورد مهدی علیپور گفت: «من اگر جای مربی پرسپولیس بودم ۵ هفته علیپور را بیرون می‌گذاشتم. این بازیکن در افت رفته و طبیعی است.» او به باکیچ، بازیکن خارجی تیم، نیز انتقاد تندی وارد کرد: «باکیچ چه فوتبالیستی است؟ من چند بازی او را دیدم اصلا خلاقیت ندارد. یک گل شانسی به تراکتور زده، مگر می‌شود یک بازیکن خارجی در یک فصل فقط یک گل شانسی بزند.»

    مدیریت ضعیف و میانگین سنی بالا

    رهبری‌فر مدیریت اوسمار را ضعیف خواند و مثال زد: «متاسفانه مدیریت اوسمار به حدی ضعیف است که بازیکن هر کاری که دوست دارد انجام می‌دهد.» او در پایان به یکی از مشکلات ساختاری پرسپولیس اشاره کرد: «میانگین سنی پرسپولیس بسیار بالاست و تقریبا ۸۰ درصد بازیکنان پرسپولیس بالای ۳۰ سال هستند که در فوتبال امروزی خوب نیست.»

    منبع: Rokna

    اخبار ورزشی

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    دکمه بازگشت به بالا