نامه تهدیدآمیز مدیرعامل مخابرات به کارکنان؛ اخراج یا کمیته انضباطی؟
- هشدار درباره صدور خاتمه قرارداد برای نیروهای با سابقه ۱۰ تا ۲۰ سال.
محمدعلی مظلومین، رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران، از نامههای اخیر مدیرعامل شرکت مخابرات به مناطق مختلف انتقاد کرده است. به گفته وی، ادبیات این نامهها تهدیدآمیز است و برخی مطالب آن مغایر با قانون کار است. همچنین کارکنانی که در ارزیابی عملکرد رتبههای پایین دریافت کردهاند، با تهدید به کمیته انضباطی یا اخراج مواجه شدهاند.
ادبیات تهدید و نقض قانون
مظلومین در گفتوگو با ایلنا محتوای نامهها را تشریح کرد. وی تاکید کرد طبق قانون، نمایندگان کارگران باید توسط تشکلهای صنفی انتخاب شوند و کارفرما حق دخالت در این انتخاب را ندارد. همچنین این نمایندگان نباید از میان روسا یا مدیران کل باشند. بنابراین آنچه در نامه مدیرعامل آمده، خلاف قانون ارزیابی شده است.
تهدید کارکنان بر اساس ارزیابی عملکرد
رئیس هیئت مدیره این انجمن صنفی به مکاتبه دیگری اشاره کرد که در آن، کارکنان دارای رتبههای C و D در سامانه سیمرغ، با ادبیاتی شبه تهدید روبرو شدهاند. مظلومین گفت: «به جرأت میتوان گفت کمتر مدیری تاکنون با چنین ادبیاتی با کارکنان یک مجموعه بزرگ مانند شرکت مخابرات ایران سخن گفته است.»
تناقض در خواستهای مدیریت
مظلومین به تناقض در رویکرد مدیریت اشاره کرد: «از یک طرف مصرانه پیشرفت پروژه [هایی مانند توسعه فیبر نوری] را میخواهید… و از طرفی همکاران را تهدید میکنید که یا به کمیته انضباطی معرفی شوند، یا در پایان سال خاتمه قراردادشان انجام شود.» وی تاکید کرد پیشبرد پروژههای توسعهای به نیروی انسانی نیاز دارد.
هشدار درباره عواقب اخراج نیروهای با سابقه
وی در مورد نیروهای قراردادی با سابقه سه یا چهار سال گفت که طبق روال باید تبدیل وضعیت میشدند. مظلومین هشدار داد: «برخی از آنها بیش از ده یا حتی بیست سال سابقه دارند و صدور خاتده قرارداد برای آنان، هم خلاف انصاف و هم موجب تحمیل هزینههای حقوقی به شرکت خواهد شد.»
درخواست برای تغییر رویه مدیریت
مظلومین در پایان خواستار اصلاح رویکرد مدیریت شد: «مدیریت یک مجموعه بزرگ، هنر تبدیل تهدید به فرصت است… انتظار ما این است که مدیریت رویکرد خود را اصلاح کرده و با کارکنان شریف این مجموعه بزرگ با احترام و رعایت حقوق قانونی رفتار کند.» وی مسیر پیشرفت و توسعه را در گرو تعامل، انگیزهبخشی و رعایت حقوق کارکنان دانست.
منبع: Ilna
اخبار اجتماعی