افزایش حقوق در دو مرحله سالیانه؛ راهکاری برای تقویت قدرت خرید کارکنان؟

مهرداد لاهوتی، عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، از امکان افزایش حقوق کارکنان و کارگران در دو مرحله در طول سال خبر داده است. این طرح که مشروط به تأمین منابع پایدار در قانون بودجه است، با هدف تقویت قدرت خرید و پوشش بهتر هزینه‌های زندگی طراحی شده است.

ضرورت افزایش مرحله‌ای حقوق

لاهوتی با اشاره به فشارهای اقتصادی و افزایش هزینه‌های زندگی، افزایش سالانه حقوق در ابتدای سال را برای حفظ قدرت خرید کافی ندانست. به گفته وی، افزایش مرحله‌ای حقوق می‌تواند اثر حمایتی را در طول سال تثبیت و از کارکنان در برابر نوسانات اقتصادی محافظت کند. این سیاست، اقدامی هدفمند و حمایت‌گرانه توصیف شده است.

شرط اصلی: پیش‌بینی منابع پایدار در بودجه

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس تأکید کرد که تحقق افزایش حقوق در دو مرحله، مستلزم پیش‌بینی منابع پایدار در قانون بودجه است. وی با اشاره به محدودیت منابع و نوسانات درآمدهای نفتی، پیش‌بینی دقیق و شفاف منابع را اساس اجرای موفق این سیاست خواند.

معافیت مالیاتی و افزایش پلکانی

لاهوتی به اصلاح نظام مالیاتی نیز اشاره کرد که بر اساس آن، حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و برای سطوح بالاتر، نرخ‌های پلکانی در نظر گرفته شده است. این اقدام به تقویت عدالت درآمدی و کمک به تأمین منابع برای افزایش مرحله‌ای حقوق کمک می‌کند.

همچنین، براساس مصوبه بودجه سال جاری، افزایش حقوق کارکنان به صورت پلکانی و در بازه ۲۱ تا ۴۳ درصد تعیین شده است. لاهوتی این روش را متناسب‌ترین گزینه در شرایط موجود دانست.

منبع: hamshahrionline.ir

اخبار اقتصادی