گوگل به تغییرات مهمی در سیاست‌های استخدامی خود پرداخته است

گوگل در حال ایجاد تغییرات مهم در سیاست‌های استخدامی خود است که ممکن است تأثیرات زیادی بر آینده‌ی محیط کاری این شرکت داشته باشد.

به گزارش در لحظه، این تغییرات نشان‌دهنده‌ی پایان برنامه‌های تنوع نژادی و جنسیتی (DEI) است که قبلاً توسط این شرکت پیگیری می‌شد. گوگل با پیوستن به شرکت‌های بزرگی مانند متا و آمازون، دیگر اهداف خاصی برای استخدام نیروی‌کار بر اساس تنوع نژادی و جنسیتی تعیین نخواهد کرد.

فیونا سیکونی، مدیر منابع انسانی گوگل، در یادداشتی به کارکنان این شرکت اعلام کرد که تصمیمات اخیر دادگاه‌ها و دستورات اجرایی دولت آمریکا باعث شده‌اند که گوگل از این به بعد برنامه‌های DEI را بازبینی کند. همچنین این شرکت بندهایی که قبلاً در گزارش‌های سالانه‌اش به SEC منتشر می‌کرد و نشان‌دهنده‌ی تعهد به DEI بود، حذف کرده است.

کلویی کوپر، سخنگوی گوگل، تأکید کرد که این شرکت همچنان متعهد به ایجاد محیط کاری برابر است و در یک سال گذشته، برنامه‌های DEI را بازبینی کرده تا اطمینان حاصل کند که این برنامه‌ها مؤثر و بی‌خطر هستند.

گوگل در سال ۲۰۲۰ و در اوج جنبش Black Lives Matter اعلام کرده بود که به هدف افزایش حضور افراد از گروه‌های اقلیت جنسی در سِمت‌های مدیریتی به میزان ۳۰ درصد خواهد رسید، هدفی که در سال ۲۰۲۲ محقق شد. اما اکنون و در پی تغییرات در سیاست‌های دولت ایالات متحده، گوگل به بررسی دقیق‌تر سایر برنامه‌های DEI پرداخته تا مشخص کند کدام‌یک از آن‌ها هنوز مؤثر است یا نیاز به تغییر دارد.

منبع: زومیت

اخبار روزتکنولوژی